第70章 见李逵（第2页）

    面对唐弘扬求贤若渴的目光，司雨笑着摇头说：“我还没毕业呢，怎么来上班？”
    “给学校打个休学申请呗，”
    唐弘扬满不在乎的说，“大学出来创业的人多的去了，就你这样子，还需要湖音的毕业证吗？”
    司雨根本不想来字符上班，还在上学只是借口，上辈子是打工人，重生难道还当打工人？
    不过他很好奇，唐弘扬会给他什么待遇呢？
    “扬哥，谢谢，我还是再读一年吧，最快也要等到大三下半年才能脱产上班，”
    司雨颇有兴致的问，“如果我现在来上班，能给我什么职级？”
    唐弘扬看了看陈金城，沉思半分钟后答道：“2-1”
    他怕司雨不清楚字符的职级，补充解释道：“2-1的职级很高，陈金城就是2-1，月薪20k+，带小团队。”
    其实司雨清楚所有互联网大厂的职级。
    字符的2-1，年包在25万到40万，如果能在28岁达到，就已算成功人士。
    如果在30岁达到2-2，年包在50万到150万之间，就是打工人中的铂金水平。
    唐弘扬能给20岁还未毕业的司雨2-1的职级，算是相当看重他了。
    像陈金城，今年29岁，985高校华国人大毕业，三年百度+四年字符的工作经验，也才到2-1。
    大厂有严苛的用人制度，即使唐弘扬是内容总监，真要特招司雨，也要去和人力总监商量，再找抖音老大章胜男老总特批，才能给他2-1。
    要是司雨真的以2-1的职级入职，恐怕会轰动整个字符集团——前所未有的案例。
    但即使是这样，唐弘扬刚解释完，也感觉有些不妥——觉得2-1配不上司雨！
    陈金城和司雨水平哪个高？
    那必须是司雨高，高几个档次。
    唐弘扬甚至认为，抛开学历、年纪、管理能力不谈，只谈在互娱、新媒体方向的专业能力，司雨不亚于自己。
    这就是个矛盾了。
    陈金城2-1，那司雨肯定要高于他。
    那给司雨多少呢？
    2-2？还是3-1？
    整个字符跳动几万人，最年轻的2-2是从华伟挖过来的算法专家，28岁；最年轻的3-1也是从华伟挖过来的，一位天才架构师，30岁。
    要是给司雨2-2，恐怕能惊掉所有同事的下巴。
    所以，很不好操作。
    主要是司雨太年轻，年纪和能力完全倒挂，颠覆了字符的用人体系。
    司雨也只是问问，他嘴角上扬，心情愉悦，回答唐弘扬说：
    “感谢扬哥赏识，给这么高的职级，我还是在学校再待一年，先沉淀沉淀吧。”
    唐弘扬一声无奈的叹息，他其实能猜到司雨的心思。
    在大二就创业的人，怎能安心出来打工？
    他的公司初创，刚有起色，方兴未艾，这时候喊他来字符上班，确实不是好时机。
    又喝茶聊了二十分钟，唐弘扬抬手看看手表，都晚上九点了，只好依依不舍的把司雨一直送到中信广场门口，叮嘱说：
    “以后只要来了大京，一定和我联系！”
    “好的扬哥，下次我来请你吃饭。”